2 декабря – ИА SM.News. «Мы действительно год за годом повышаем производительность труда, и это было бы невозможно без работы с людьми, – отмечает Олег Кийков, директор по персоналу ПАО «ММК», – Общая экономическая эффективность Группы ММК зависит от квалификации сотрудников, их умения работать в команде, их энтузиазма. Поэтому мы каждый день делаем все возможное, чтобы наши люди были мотивированы, развивались и шли вперед, а вместе с ними – и вся Группа ММК». В 2021 году ММК занял высшую строчку среди всех компаний черной металлургии в рейтинге «Топ-100 промышленных компаний России по производительности труда», составленном альманахом «Управление производство».
Реализация потенциала сотрудников и обеспечение возможностей для профессионального роста относятся к ключевым приоритетам кадровой политики Магнитогорского металлургического комбината. Одна из главных целей, утвержденных в Стратегии развития ММК до 2025 года, – развитие корпоративной культуры возможностей.
В частности, в рамках этого направления ММК уделяет большое внимание обучению сотрудников. Основной базовый учебный центр для ПАО «ММК» и обществ Группы – корпоративный центр подготовки кадров «Персонал», где реализуется многоуровневая система корпоративного обучения, охватывающая все основные сферы деятельности компании: технологии, экологию и зеленую энергетику, HR, экономику, информационную безопасность и так далее. За 2020 год работники ММК прошли корпоративное обучение в объеме более чем 687 тысяч человеко-часов.
Кроме того, ММК каждый год направляет сотрудников в ведущие образовательные центры и производственные компании России и мира – для получения высшего образования и/или профессиональной переподготовки, прохождения стажировок, накапливания нового опыта. Такая тщательная работа с людьми помогает ММК постоянно совершенствовать качество трудовых ресурсов и неуклонно наращивать производительность труда.
в наших соцсетях
