Фото: Управление по труду и занятости

Торговая отрасль региона остро нуждается в мерчендайзерах, продавцах и администраторах зала. В медицинских учреждениях по-прежнему не хватает врачей. Кредитные организации ощущают дефицит специалистов по взысканию просроченной задолженности. Также на южноуральских предприятиях не хватает работников контактных центров и курьеров. Кроме того, в списке востребованных специальностей оказались геологи.

По данным сервиса Hh.ru, жесткая конкуренция среди работодателей сложилась за дворников (на одну вакансию приходится 0,4 резюме от кандидатов), слесарей и сантехников (одно резюме на вакансию). Это связано с несколькими факторами. Во-первых, старение населения и уход на пенсию многих специалистов в этих областях привели к нехватке рабочей силы. Молодежь не спешит выбирать эти профессии, считая их непрестижными и плохо оплачиваемыми. Кроме того, условия труда в таких сферах часто оставляют желать лучшего: работа может быть физически тяжелой и связанной с неблагоприятными погодными условиями. Это также отпугивает потенциальных работников.

В то же время, дефицит пекарей и кондитеров, поваров, токарей, фрезеровщиков, электромонтажников и машинистов объясняется схожими причинами. Эти профессии требуют специфических навыков и квалификации, которые не всегда легко получить. В условиях растущей конкуренции на рынке труда и изменения потребительских предпочтений многие предприятия сталкиваются с нехваткой квалифицированных рабочих. Например, в сфере общественного питания наблюдается повышенный спрос на качественные услуги, что требует наличия хороших поваров и кондитеров. В производственной сфере токари и фрезеровщики необходимы для обеспечения точности и качества продукции, а электромонтажники играют ключевую роль в развитии инфраструктуры. Таким образом, недостаток специалистов в этих областях становится серьезной проблемой для экономики региона.