26 ноября – ИА SM.News. Магнитогорский металлургический комбинат внимательно работает с персоналом и стремится обеспечить для своих сотрудников самые благоприятные условия труда. Развитие корпоративной культуры возможностей с акцентом на усиление вовлеченности сотрудников – одна из ключевых стратегических инициатив, прописанных в Стратегии развития Группы ММК до 2025 года.
«ММК – это сплав славных исторических традиций и индустриального лидерства. Наша кадровая стратегия всегда основывалась на внимании к людям и их потребностям во всех сферах жизни и работы, – отметил директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Кийков. – Мы уверены, что социальная ответственность работодателя напрямую связана с ростом производительности труда, и то, что комбинат в очередной раз вошел в число лидеров рейтинга Forbes среди металлургов, подчеркивает актуальность нашего подхода».
Компания сотрудничает с корпоративным центром подготовки кадров «Персонал» и ведущими российскими и зарубежными образовательными центрами, ежегодно организует профессиональные конкурсы для работников и научно-технические конференции для обмена опытом и повышения квалификации. Кроме того, на комбинате разработаны программы подготовки резерва руководителей от уровня мастера до топ-менеджера.
Рейтинг лучших работодателей России выпускается Forbes с 2019 года. В этом году в список вошли 104 компании. Особое внимание при оценке привлекательности компании в качестве работодателя было уделено практикам устойчивого развития (ESG). Эксперты оценивали компании-участницы по 18 основным метрикам, сгруппированным по блокам «сотрудники и общество», «корпоративное управление» и «экология». В зависимости от результатов компании были разделены на четыре категории: «платина», «золото», «серебро» и «бронза». В 2021 году «золото» стало лучшим результатом Рейтинга для горнодобывающих и металлургических компаний.
Управление информации, общественных связей и рекламы ПАО «ММК»
в наших соцсетях
