15 марта – ИА SM.News. — Спустя полтора года работодатель не допустил охранника к работе, заявив в устной форме о прекращении трудовых отношений. Суд установил факт трудовых отношений между истцом и охранным предприятием, обязал заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, — сообщает пресс-служба ГУ ФССП России по Челябинской области.
Фото редакции
Работа без оформления трудового договора в России является незаконной и несет ряд серьезных рисков как для работника, так и для работодателя. Вот некоторые из них: отсутствие эффективной защиты прав работника, а также риск задержки или неполной оплаты труда. Без трудового договора работник лишается многих гарантий, предусмотренных законодательством, таких как оплата больничного, отпусков, компенсации за сверхурочную работу. Кроме того, в данной ситуации работник может столкнуться с ситуацией, когда работодатель отказывается выплачивать заработную плату или задерживает ее выплату.
Чтобы взыскать с организации в пользу работника задолженность по заработной плате, средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, недополученную заработную плату, компенсацию морального вреда в судебном порядке, необходимо обратиться в суд. Работник может подать исковое заявление и доказать свои требования на основании документов, свидетельствующих о фактах нарушения его прав работодателем. В случае неисполнения судебного решения работник может обратиться к исполнительному органу для принудительного взыскания задолженности.
