28 июля завершился первый этап большого кадрового проекта «Команда Челябинской области», придуманного по инициативе главы области Алексея Текслера. Неделю назад он рассказал об этой идее Президенту РФ Владимиру Путину во время визита главы государства в Магнитогорск.
Говоря о том, что в руководстве региона пришлось сделать серьезные кадровые изменения, Алексей Текслер уточнил:
«Мы переформатировали работу правительства. Я объявил новый кадровый проект – «Команда Челябинской области». Будем продвигать молодых ребят и в муниципалитеты, и в администрацию области. За две недели после объявления этого проекта больше тысячи ребят записалось».
За прошедшую неделю число желающих попасть в команду Текслера только удвоилось. Сегодня, по итогам дистанционного этапа, через специально созданный сайт команда74.рф на конкурсный отбор выдвинулись 2846 человек. Состав конкурсантов охватил всю географию Челябинской области, претенденты нашлись практически в каждом муниципалитете. Больше всего заявок, как информирует сайт, пришло из крупных городов: Челябинска, Магнитогорска, Миасса… Несколько анкет прислали жители других субъектов РФ, и даже из соседнего Казахстана. Одно из немногих ограничений для желающих участвовать в конкурсном обзоре был возраст – до 50 лет. Кроме того, среди требований числилось наличие высшего образования, не ниже магистратуры, стаж управленческой работы – от трех лет, и само собой – отсутствие судимости. Каждый конкурсант должен был пройти процедуру регистрации, выполнить тестовые задания и выложить свою видеопрезентацию в свободной форме.
Второй отборочный этап начнется уже через неделю 5 августа. До этого времени каждый получит письмо с итогами прохождения дистанционного этапа. Для кого-то они будут неутешительными. Но тем, кто, по мнению, экспертов, успешно прошел первое испытание, предстоит участие в очном туре, который завершится 1 сентября.
Претендентам в обновленную «Команду Челябинской области» предстоит психологическое тестирование, а также индивидуальное собеседование (в форме профессиональное интервью), и несколько тренингов.
С помощью этого кадрового проекта предполагается отобрать и трудоустроить в органы власти Челябинской области эффективных профессионалов в 12 отраслях управленческой деятельности.
